OIV - Amministrazione Trasparente

A norma dell'art.  9 del Regolamento sull'ordinamento generale degli uffici e dei servizi il Nucleo di Valutazione del comune di Delianuova è costituito dal Segretario Comunale , che lo presiede, e da n. 2  esperti  in tecniche di misurazione e valutazione delle performance organizzative  ed individuali nell’ambito delle amministrazioni pubbliche con particolare riguardo al sistema delle Autonomie Locali;

Il Nucleo di Valutazione:

• tiene luogo, ad ogni effetto, dell’organismo indipendente di valutazione della performance di cui all’art. 14, comma 1  D. L.gs. 27 ottobre 2009 n°150 ;
• assolve ad un ruolo fondamentale nel processo di misurazione e valutazione delle attività di struttura dell’Ente,  delle figure apicali e del personale che dovrà garantire la correttezza di tale processo e definire e monitorare il funzionamento del sistema di valutazione nel suo complesso.
  

Ai sensi dell'art. 9 del  regolamento comunale di organizzazione degli uffici e dei servizi  al Nucleo di Valutazione  compete la verifica della realizzazione degli obiettivi , della corretta ed economica gestione delle risorse  e dell’imparzialità e buon andamento dell’azione amministrativa .

Il Nucleo di Valutazione opera in autonomia, riferendosi esclusivamente al Sindaco/Commissione Straordinaria , senza vincoli di subordinazione gerarchica, né obblighi di osservanza di orari di lavoro.

Al Nucleo di Valutazione competono le funzioni ed i compiti allo stesso attribuiti dalla legge e dai regolamenti comunali e  specificatamente:

1. supporto agli uffici   nella predisposizione del Piano degli obiettivi al fine di assicurare la coerenza con gli obiettivi strategici e con  il piano della Performance o altro strumento analogo  ;
2. verifica , in coordinamento con i soggetti individuati dagli strumenti regolamentari vigenti, il grado di raggiungimento degli obiettivi programmati ed assegnati ai Responsabili dei Servizi ai fini della valutazione della performance;
3. proposta all'Amministrazione della valutazione annuale delle posizioni organizzative e dell'attribuzione ad essi dei premi, secondo quanto stabilito dal sistema di valutazione e di incentivazione nonché misurazione e valutazione della performance di ciascuna struttura dell'Ente nel suo complesso;
4. validazione del Piano e  della Relazione sulla Performance individuale  ed organizzativa;
5. validazione  del grado di raggiungimento di progettualità specifiche correlate all’erogazione di incentivi economici ed in generale tutti i provvedimenti finalizzati all’erogazione dei premi incentivanti;
6. monitoraggio del funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza ed integrità  nonché dei controlli interni ed elaborazione di una relazione annuale sullo stato del medesimo  con segnalazione  delle criticità riscontrate ai competenti organi di governo dell’ente;
7. garanzia della correttezza dei processi di misurazione e valutazione nonché dell'utilizzo dei premi secondo quanto previsto dal D.Lgs 150/2009 e ss.mm.ii ,per quanto si applica agli enti locali, dai contratti collettivi nazionali, dal contratto integrativo e dai regolamenti  comunale, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;
8. proposta della metodologia di ponderazione dei vari Servizi al fine dell’individuazione della relativa retribuzione di posizione da assegnarsi ai Responsabili ed effettuare le relative pesature per la parte di competenza;
9. promozione ed attestazione dell'assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all'integrità;
10. proposta del sistema di valutazione dei Responsabili di Area, incaricati di Posizione Organizzativa sottoponendo alla Giunta le metodologie permanenti di valutazione, la graduazione ed il loro aggiornamento;
11. verifica dei risultati e delle buone pratiche di promozione delle pari opportunità e del benessere organizzativo;
12. relazione annuale ai competenti organi interni di governo sulle attività svolte;
13. ogni altra funzione prevista da  norme di legge  e/o dai regolamenti attuativi  anche successivamente adottati dall'Ente ;

Con decreto della C.S. N. 10 del 11/07/2019 è stato costituito il Nucleo di Valutazione così composto:

TABELLA

La durata dell'incarico è fissata in _______ decorrenza _________